国有企业三项制度改革 国企三项制度改革总结
企业的三项制度改革是指什么？【国有企业三项制度改革 国企三项制度改革总结】国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配 。人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利 。体制改革：在我国，指克服现有体制中的弊端，使各种体制适应社会主义现代化建设的需要 。包括经济体制改革、政治体制改革、科技体制改革、文化体制改革等 。是我国坚持社会主义道路的重要保证 。自1992年改革开放转型后，正式宣布对体制改革转变，进一步加快体制改革，以适应改革开放转型新形势 。
人事制度三项改革是什么？三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利 。
国企改革，重组成功的概率大吗？国企从1990年代中叶改革，当时叫“三项制度”改革，主要是把过期承担的社会职能从企业中剥离，接着减员增效，大批国企工人下岗 。伴随这两项改革同时进行的还有“产权明晰，自主经营，自负盈亏” 。主要方式是“抓大放小”，除了关系到国计民生的领域，全部实行改革体制 。当时整个社会承担了巨大的风险，由于很多企业承担了社会功能，如医院、教育、救助等，一旦职工下岗，就失去了这一切 。而当时国家的社会保障并没有建立起来 。到了2002年，社会保障逐渐完善，这批下岗的职工才生活有了着落 。
虽然这次改革很惨烈，也带来了部分国有资产流失，总的来看是成功的 。
21世纪之后，国家对国企的管理主要由管经营转换为管资本 。过期获得了较快的发展 。
但是总的来看，国企中国有资本占股很大，对于这一点，经济学家有不同的看法 。
有人说好，有人说糟 。
至于国企改革，重组成功的概率多大？
基本上是成功的 。
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