如何应对公司变相裁员，哪些行为属于变相裁员

在面对公司变相裁员时，员工要如何维护自己的权利？现在关键是你不遵守公司规章制度在先，你应该想着怎么去摆平这个事情，你就算突发胃炎要请病假你也应该知会部门领导，并事后补交请病假记录，上班迟到前你为什么没考虑电话通知部门主管？
你这样做公司领导会认为你是在挑衅公司规章制度，让领导们为难，今后如何去管理手下的员工，不杀一儆百能行吗？所以你如果到现在都还没认识到这一点，那你就太不懂规矩了，公司也不想因为你一人坏了规矩。建议你服从公司领导安排，慢慢把在公司领导之前造成的误解双方打开，不要再犯这样的低级错误，否则你今后怎么在公司上班？
如何应对公司变相裁员？工龄当然要从你在中芯上班开始算，你看一看你的两次劳动关系转让有没有书面东西（比如合同），可根据合同条款办理。
国家劳动法规定，一定要给员工买保险，除非该公司是非法经营（可以以这条与公司据理力争）或者你不是该公司的正式员工。
买断工龄是强迫性还是选择性，一般情况下，这种事情不允许强迫，但是如果你觉得买断划算，可以考虑。
因为不了解你公司的具体转让情况，也只能提供这些意见，希望对你有帮助
公司变相裁员，逼人离职怎么办公司变相裁员了,说明你在公司也没什么前途可言了, 直接走人, 不能主动离职, 让公司辞退你, 这样你可以得到公司的补偿金,和失业保险的补偿金.
急求：公司变相裁员，怎么应对? 早点跳槽早点好这样的公司不值得留恋
对与公司这样的变相裁员，请问我该如何应对？ 【如何应对公司变相裁员，哪些行为属于变相裁员】1、正常打卡上班；2、拒绝公司调动，不要跟随公司安排劳动合同以外的工作，公司降低工资后立即向公司提出异议，保存证据。 3、可以安排学习或训练，要求公司正式通知，但在学习训练期间不能降低工资。如果工资下调对应看情况就可以了。 4.对公司提出异议后，如果公司不回应，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接进行劳动仲裁。不按时支付工资，解除劳动合同，支付经济补偿。由于大环境不好，一些企业需要降低成本，提高效率，出现的裁员手段越来越丰富，技巧越来越熟练，故事越来越精彩。
其中，考虑到很多中规中矩、底线的企业可以主动提出“裁员计划” ，但这意味着要面对相当大的遣散费和各种诉讼风险。因此，很多单位转换战略， “明枪”变成“暗箭” ，用一些手法让职员主动离开，如果没意思，就诱惑全体后水，诱使职员违反公司规章制度，开除，十有九稳。
1慎重而积极地协商。为了补偿裁员、调动工作、调整工作岗位等会议、谈话时保持冷静和慎重，观察是否有监视会议室、录像等现场证据手段，判断公司的准备程度和此次对话的目的，一次不签名，两次不着急地表明立场。 2隐蔽取证抓住漏洞。如果你内心强大，不能主动离开，公司的炮火点就会集中攻击你，严重违反内部规章制度，更严重的是，挖地，通过内审检查手段翻旧账，找到劳动者违规点的一般原因是财务报销欺诈、缺勤、严重失职造成的公司损失等，这时劳动者必须在处理公司的过程中收集书面证、物证、认证等，恢复事件的本来面貌。
相关决定是否报告给公司、沟通时间、是否批准等，以及公司在做出解除劳动关系的决定时，能否提前将解除的理由通知工会，并告知劳动者。

如何应对公司变相裁员，哪些行为属于变相裁员

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