领导如何看待下属哭，领导当着下属的面哭了

下属不能被批评，一批评就哭一整天，怎么办？职场中不需要眼泪。老板往往看重的不是过程，而是结果。要么出众，要么出局。
对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他只会在意你是否完成了这件事情，在领导者看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。
职场如战场。这个世界上，最残酷的战场，就是在北上广深的格子间里。每个项目，每件工作，其实都跟打仗一样，最终的结果，就是要“赢” 。就好像打怪升级，没有能力升级，只能被这个游戏淘汰掉。
如果你问一个高管，员工最重要的能力是什么，他一定会回答，把工作做完。这个问题一点不难理解，去仔细想职场上能获得薪水的原因，在于你能帮老板把事情搞定。
去观察你身边的大牛，发现他们每一个都是执行力高到爆表，说干就干。拿处理邮件这件小事来说，厉害的人绝对都是秒回。
越是在低微小事上表现出踏实负责的心态和较高的完成度，越容易赢得他人的信任。而信任，代表着职场的硬通货，意味着机会，意味着升迁，意味着从优秀到卓越。
在职场中是没有绝对的公平的，无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。

领导怎么看哭的下属如果你要是拿哭当作一种手段连的是不会喜欢这样的员工的，如果你是真正确实瘦了，委屈在这种情况下苦了，领导应该是回去问原因。然后会把事情给你解释清楚。
领导怎么看哭的女下属 【领导如何看待下属哭，领导当着下属的面哭了】领导最不喜欢的员工，你中招了吗？
混日子、不敬业的员工：要想得到领导的认可，首先要用成绩证明自己的实力，勤勤恳恳工作，保证每一项工作都完成到位，这样才能快速升职加薪。
制造麻烦又爱争论的员工：职场情商往往决定了一个人最终能走多远，因为一个人的地位越高，他就越要与人打交道，就越要了解人心，反映民意。但是在职场上，爱抬杠的员工还是不少的。他们自信自己年轻，不怕和老板领导闹翻。他们自信“这里没有爷爷，但是有自己的落脚之地” ，经常和领导发生矛盾。得不到三分，对你以后的发展没有好处，反而越来越失败，更别说升职加薪了。
过于聪明的员工：很多员工过于利己。在职场上，他们总是规划自己的利益，却从来没有合作和利他的精神。职场虽然有一些斗争，但要想长期发展，就必须学会“傻” ，学会盈利。利用别人只会让领导觉得你不踏实，不能对你有真正的信任，最终在职场上发展不起来。在职场中，人不仅要懂得做事，更要懂得把人放在位置上，这样才有利于你的长远发展，获得一席之地。
想在弯道超车的员工应该知道如何提高思维。职场上，想要弯道超车，必须要有专业的思维方式，才能在职场上立于不败之地。
如果你想在生活中取得成功，你必须保持警惕，成为一个低素质的“勤奋的人” 。效率低下，无论是在公司工作还是自主创业，都得不到好的结果。而效率则应该站在更高的角度，从组织效率和个人效率的角度来决定完成工作，从而使自身效率最大化。在工作中，要懂得28岁定律，时间和精力，只有把它放在最重要的20%的工作上，才能保证工作效率的最大化。

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